Вопрос: Согласно трудового договора установлен 8 часовой рабочий день. В декабре звеньевой строительного звена пришел от мастера и объявил, что работать будем по 12 часов каждый день. Кто не желает может искать другую работу, а кто желает в конце месяца получат хорошую премию. В результате работал целый месяц по 12 часов, зарплату получил еще меньше, чем когда работал по 8 часов и никакой премии. Задал вопрос мастеру, он ответил, что никому ничего не обещал и не говорил. Это личная инициатива звеньевого. Как привлечь звеньевого к ответственности за самоуправство, взыскать с него деньги за сверхурочные и моральный вред? Что для этого необходимо?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно трудового договора установлен 8 часовой рабочий день. В декабре звеньевой строительного звена пришел от мастера и объявил, что работать будем по 12 часов каждый день. Кто не желает может искать другую работу, а кто желает в конце месяца получат хорошую премию. В результате работал целый месяц по 12 часов, зарплату получил еще меньше, чем когда работал по 8 часов и никакой премии. Задал вопрос мастеру, он ответил, что никому ничего не обещал и не говорил. Это личная инициатива звеньевого. Как привлечь звеньевого к ответственности за самоуправство, взыскать с него деньги за сверхурочные и моральный вред? Что для этого необходимо? Какие нужны документы и куда обращаться?

Привлечение к сверхурочной работе возможно только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ на основании приказа работодателя. При отсутствии приказа работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверх 8 часов) нельзя признать сверхурочной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.