Вопрос: Завод два года работает в режиме неполного рабочего времени. И каждые полгода примерно на месяц возвращается к нормальному режиму работы. Вот и в последний раз: полгода истекали и вышел приказ о работе в нормальном режиме с 23 марта, а до этого (10 февраля, как и положено, за два месяца) вышел приказ о неполном рабочем времени с 13 апреля. Т.е. с 23 марта по 13 апреля работаем по пятидневке, а с 13 апреля опять полгода по четырехдневке. Могу ли я воспользоваться правом отказаться продолжать работать в режиме неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ) и быть уволенной по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК) с предоставлением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Завод два года работает в режиме неполного рабочего времени. И каждые полгода примерно на месяц возвращается к нормальному режиму работы. Вот и в последний раз: полгода истекали и вышел приказ о работе в нормальном режиме с 23 марта, а до этого (10 февраля, как и положено, за два месяца) вышел приказ о неполном рабочем времени с 13 апреля. Т.е. с 23 марта по 13 апреля работаем по пятидневке, а с 13 апреля опять полгода по четырехдневке. Могу ли я воспользоваться правом отказаться продолжать работать в режиме неполного рабочего времени (ч. 6 ст. 74 ТК РФ) и быть уволенной по сокращению (п. 2 ст. 81 ТК) с предоставлением соответствующих гарантий и компенсаций, как сказано в ч. 6 ст. 74 ТК РФ? И играет ли роль, когда я подам заявление об отказе, продолжать работать в неполном режиме - до 13 апреля (дня вступления в силу последнего приказа) или после 13 апреля (допустим в июне, августе)? Дайте развернутый и внятный ответ с соответствующими ссылками на пункты и статьи нормативной документации, чтоб я могла показать ваш ответ работодателю, т.к. они утверждают, что я не могу уйти по сокращению, хотя я им показала статьи ТК, о которых я писала Вам выше. Они говорят, что раз стоит моя подпись на том приказе, то значит я была не против, хотя ведь эта подпись была ознакомительная. Ведь при получении приказа наш начальник написал - ознакомить персонал, вот мы все и расписались. Поэтому мне сказали "не нравится - увольняйся по собственному желанию, а не по сокращению". Или, если даже сможешь доказать и уйти по сокращению, то заявление должна подать только до 13 апреля, а не после.

Да, Вы вправе отказаться от перевода на работу в режиме неполного рабочего времени.

Предоставить отказ Вы обязаны до введения такого режима работы (то есть до 13 апреля), поскольку начав работать в таком режиме, Вы дадите свое согласие на изменение соответствующих условий трудового договора.

Если Вы до 13 апреля откажетесь от перевода на режим неполного рабочего времени, то работодатель обязан будет уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации. Перед таким увольнением работодатель обязан будет предложить Вам другую (вакантную), имеющуюся у работодателя работу. При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере Вашего среднего заработка, а также сохранить за Вами на период Вашего трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также с целью уклонения от надлежащего оформления процедуры сокращения численности или штата организации работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.