Вопрос: У нас на предприятии постоянно задерживают зарплату больше чем на 15 дней, бывает и до месяца. Мне с 1 марта к основной должности добавили по совмещению 0,5 ставки новой должности. Так как нам опять задержали зарплату больше 15 дней (даты выдачи установлены 14 и 26 числах), я написал заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты и неделю не выходил (с 16 по 20) на работу. Должен ли я был выйти на работу, так как за совмещение еще не успели задержать зарплату? Если должен был выйти на работу, то сколько должен длиться рабочий день, если у меня 0,5 ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на предприятии постоянно задерживают зарплату больше чем на 15 дней, бывает и до месяца. Мне с 1 марта к основной должности добавили по совмещению 0,5 ставки новой должности. Так как нам опять задержали зарплату больше 15 дней (даты выдачи установлены 14 и 26 числах), я написал заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты и неделю не выходил (с 16 по 20) на работу. Должен ли я был выйти на работу, так как за совмещение еще не успели задержать зарплату? Если должен был выйти на работу, то сколько должен длиться рабочий день, если у меня 0,5 ставки?

Полагаем, что должны, поскольку дополнительная работа по совмещению должностей выполняется по отдельному соглашению между работником и работодателем в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Размер доплаты за такую работу устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплаты в размере 0,5 ставки означает, что Вам поручаются 50% трудовых обязанностей по совмещаемой должности, но никак не влияет на продолжительность рабочего дня, которая установлена правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.