Вопрос: Вправе ли работодатель отказать в выдаче заработной платы в поставленные сроки, ссылаясь на, якобы, невыполнение мною моих обязанностей? И как мне доказать мою правоту, если работодатель отказался со мной подписывать договор при приеме на работу, ссылаясь на нежелание платить за всех налоги? Куда обратиться? И кто поможет мне вернуть мою зарплату? Отказ работодателя платить зарплату не имеет никаких логических причин, так как изначально была договоренность, что я получаю оклад, а не по факту выполненной работы. После такого поведения работодателя, я изъявил желание уволиться, работодатель также отказался выплатить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель отказать в выдаче заработной платы в поставленные сроки, ссылаясь на, якобы, невыполнение мною моих обязанностей? И как мне доказать мою правоту, если работодатель отказался со мной подписывать договор при приеме на работу, ссылаясь на нежелание платить за всех налоги? Куда обратиться? И кто поможет мне вернуть мою зарплату? Отказ работодателя платить зарплату не имеет никаких логических причин, так как изначально была договоренность, что я получаю оклад, а не по факту выполненной работы. После такого поведения работодателя, я изъявил желание уволиться, работодатель также отказался выплатить мне заработную плату. Как я могу наказать моего работодателя?

1. Поскольку трудовые отношения между Вами и работодателем возникли в результате фактического допуска к работе с ведома работодателя, то работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента допуска Вас к работе.

Соответственно Вы имеете право требовать от работодателя оплаты труда за выполненную работу.

Обращаем Ваше внимание, что работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

2. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) определяются в трудовом договоре.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Таким образом, конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада указывается непосредственно в трудовом договоре. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они указываются либо в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов и коллективным договором под роспись.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.