Вопрос: Как правильно принять на работу, если у кандидата нет образования по вакантной профессии? Например, принимаем работника учеником литейщика пластмасс, назначаем наставника и организуем процесс обучения (у предприятия нет лицензии на обучение), далее аттестовываем на 2 разряд литейщика пластмасс. Инспектор по охране труда считает это обучение незаконным, у него возникает вопрос: почему принимаем учеником. Я, как работодатель, не имею возможности обучать сотрудников в учебных заведениях, так как на данную специальность у нас в районе не обучают (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно принять на работу, если у кандидата нет образования по вакантной профессии? Например, принимаем работника учеником литейщика пластмасс, назначаем наставника и организуем процесс обучения (у предприятия нет лицензии на обучение), далее аттестовываем на 2 разряд литейщика пластмасс. Инспектор по охране труда считает это обучение незаконным, у него возникает вопрос: почему принимаем учеником. Я, как работодатель, не имею возможности обучать сотрудников в учебных заведениях, так как на данную специальность у нас в районе не обучают.

Работодатель вправе одновременно с трудовым договором заключать с работником ученический договор и принимать его на работу учеником.

Вопросы осуществления образовательной деятельности без лицензии не относятся к компетенции Роструда.

Рекомендуем Вам обратиться в Минобрнауки РФ.

Правовое обоснование:

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.