Вопрос: Сотрудник, принятый на основании трудового договора бессрочного, написал заявление об увольнении. Требует, чтобы его уволили в день написания заявления (т.е. сегодня), без отработки им двух недель. Насколько это правомерно и как работодатель может себя обезопасить в плане материальной ответственности, лежащей на торговом представителе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник, принятый на основании трудового договора бессрочного, написал заявление об увольнении. Требует, чтобы его уволили в день написания заявления (т.е. сегодня), без отработки им двух недель. Насколько это правомерно и как работодатель может себя обезопасить в плане материальной ответственности, лежащей на торговом представителе?

(1) Это правомерно, работник может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Однако, решение данного вопроса осуществляется по соглашению между работником и работодателем.

(2) Например, провести ревизию товарно-материальных ценностей до увольнения работника, чтобы зафиксировать факт недостачи материальных ценностей. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности. Работодатель в этом случае вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.