Вопрос: C 1 января 2015 года прошло увеличение МРОТ. Я работаю в школе, соответственно, работаю по МРОТу, но в бухгалтерии говорят, так как я работаю на двух ставках и мой совокупный доход превышает прожиточный минимум, то повышение зарплаты мне не положено. Законно ли это? Как определяется надбавка за хлоросодержащие? Сколько должны доплачивать на ставку 5500 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

C 1 января 2015 года прошло увеличение МРОТ. Я работаю в школе, соответственно, работаю по МРОТу, но в бухгалтерии говорят, так как я работаю на двух ставках и мой совокупный доход превышает прожиточный минимум, то повышение зарплаты мне не положено. Законно ли это? Как определяется надбавка за хлоросодержащие? Сколько должны доплачивать на ставку 5500 руб.?

Нет, незаконно. С 1 января 2015 года минимальный размер оплаты труда составляет 5 965 рублей в месяц.

Заработная плата работника на каждой ставке (1,0) не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Если заработная плата на целую ставку составляет 5500 рублей, то работодатель обязан доплачивать до МРОТ 465 рублей.

Если под надбавкой за хлоросодержащие Вы имеете в виду доплату за работу во вредных условиях, то ее размер составляет не менее 4% при условии, что по результатам специальной оценки условий труда условия труда на Вашем рабочем месте признаны вредными и/или опасными. Конкретные размеры должны быть установлены локальными нормативными актами, коллективным договором, трудовым договором.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.