Вопрос: Мы вызывались на работу со 2-го по 7-е января по приказу директора. За работу 2-5 января нам предоставлен отгул. Должны ли были нам в дополнение к окладу оплатить ещё и эти дни в соответствии со средней стоимостью рабочего дня или мы должны были получить только оклад? Должен ли был директор спрашивать нашего согласия на отгулы вместо двойной оплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы вызывались на работу со 2-го по 7-е января по приказу директора. За работу 2-5 января нам предоставлен отгул. Должны ли были нам в дополнение к окладу оплатить ещё и эти дни в соответствии со средней стоимостью рабочего дня или мы должны были получить только оклад? Должен ли был директор спрашивать нашего согласия на отгулы вместо двойной оплаты?

(1) Да, должны. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), а день отдыха оплате не подлежит.

(2) Да должен. Предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день вместо оплаты работы в двойном размере осуществляется только по желанию работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.