Вопрос: Я работаю руководителем подразделения государственного предприятия Красноярского края. В трудовом договоре прописано, что у меня пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Выходными днями являются сб, вс и праздничные дни. Ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 31 календарный день, в т.ч. основной - 28 календарных дня, дополнительный в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня - 3 календарных дня. В отделе кадров мне отказали предоставить 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день, мотивируя это тем, что в табелях учета рабочего времени не отражено, что я работал сверх нормы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю руководителем подразделения государственного предприятия Красноярского края. В трудовом договоре прописано, что у меня пятидневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день. Выходными днями являются сб, вс и праздничные дни. Ежегодно предоставляется отпуск общей продолжительностью 31 календарный день, в т.ч. основной - 28 календарных дня, дополнительный в связи с работой в режиме ненормированного рабочего дня - 3 календарных дня. В отделе кадров мне отказали предоставить 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день, мотивируя это тем, что в табелях учета рабочего времени не отражено, что я работал сверх нормы продолжительности рабочего дня. Хотя есть распоряжение директора о том, что на новогодние праздники я должен согласно графика проверять для обеспечения порядка кочегарку и сторожей, что я и делал, приезжая на работу в праздничные дни. Законно ли мне отказали в предоставлении дополнительных 3-х дней за ненормированный рабочий день, указанных в трудовом договоре?

Нет, не законно. Если работник осуществляет трудовую деятельность в режиме ненормированного рабочего времени, то ему должен предоставляться ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней независимо от того привлекался работник к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени или нет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.