Вопрос: Я работаю в банке на должности старший смены. При переезде в новое помещение (офис банка перевели на другой адрес) управляющий заявил, что теперь в мои обязанности будет входить загрузка/выгрузка банкоматов (раньше это делали инкассаторы), т.к. инкассаторам неудобно подъезжать к новому офису. В моей должностной инструкции есть обязанность загрузки/выгрузки банкоматов, но в других офисах банка сотрудники с такой же должностью и окладом (зарплатой) банкоматы не загружают (это делают инкассаторы). Что в данной ситуации делать? Положено ли мне повышение оплаты труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в банке на должности старший смены. При переезде в новое помещение (офис банка перевели на другой адрес) управляющий заявил, что теперь в мои обязанности будет входить загрузка/выгрузка банкоматов (раньше это делали инкассаторы), т.к. инкассаторам неудобно подъезжать к новому офису. В моей должностной инструкции есть обязанность загрузки/выгрузки банкоматов, но в других офисах банка сотрудники с такой же должностью и окладом (зарплатой) банкоматы не загружают (это делают инкассаторы). Что в данной ситуации делать? Положено ли мне повышение оплаты труда?

Поскольку Вашей должностной инструкцией предусмотрены обязанности по загрузке/выгрузке банкоматов, то Вы должны их выполнять. Дополнительная оплата за их выполнение Вам не полагается, так как данные обязанности не являются дополнительной работой, не предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.