Вопрос: Я работаю медсестрой в детской реанимации и интенсивной терапии. Из-за нехватки кадров работаем сутки через сутки. По одной медсестре на 5-6 больных детей, включая новорожденных. Знаем что работодатель нарушает наши права. Как доказать и чем руководствоваться не знаем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в детской реанимации и интенсивной терапии. Из-за нехватки кадров работаем сутки через сутки. По одной медсестре на 5-6 больных детей, включая новорожденных. Знаем что работодатель нарушает наши права. Как доказать и чем руководствоваться не знаем.

Согласно действующему законодательству медицинские работники должны работать не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 и может составлять от 30 до 36 часов в неделю.

Если работодатель для Вас установил суммированный учет рабочего времени, то нормальное число рабочих часов за учетный период (месяц, квартал, год и т.п.) определяется исходя из установленной для медицинских работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Время, отработанное Вами за пределами установленной для Вас продолжительности рабочего времени, является сверхурочным и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.