Вопрос: Работник предоставил справку-вызов на предоставление учебного отпуска. В справке неправильно указано наименование работодателя. Форма справки-вызова не является типовой, утвержденной Приказом от 19 декабря 2013 г. N 1368. В справке не конкретизировано целевое использование учебного отпуска. Является нарушением, если работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного отпуска с оплатой среднего заработка на основании предоставленных документов? Является ли нарушением предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника до момента предоставления корректных документов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник предоставил справку-вызов на предоставление учебного отпуска. 1. В справке неправильно указано наименование работодателя. 2. Форма справки-вызова не является типовой, утвержденной Приказом от 19 декабря 2013 г. N 1368. 3. В справке не конкретизировано целевое использование учебного отпуска. Является нарушением, если работодатель отказал работнику в предоставлении дополнительного отпуска с оплатой среднего заработка на основании предоставленных документов? Является ли нарушением предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника до момента предоставления корректных документов для оплаты такого отпуска по среднему заработку?

Действия работодателя правомерны. Так как справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, должна соответствовать форме, утвержденной Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.

Нет, не является, так как отпуск без сохранения заработной платы был предоставлен работнику по его заявлению. При этом работодатель должен будет оплатить работнику все дни дополнительного отпуска, которые будут указаны в правильно оформленной справке-вызове.

Правовое обоснование:

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Приказ Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования".

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки а втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.