Вопрос: В январе мне был выписан выговор "за неисполнение трудовых обязанностей". По факту этот выговор был получен без первичного "замечания" и за провинность в виде отсутствия декоративной косметики в 4 часа утра. Выговор с дисциплинарным взысканием около 10 000 рублей. Сейчас я опоздала на работу на 1 час 10 минут, и составили акт, который я еще не подписывала, по причине временной нетрудоспособности. Как я слышала от коллег, меня собираются уволить. Насколько правомерны в этом случае будут действия начальства, учитывая что я приносила справку о беременности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В январе мне был выписан выговор "за неисполнение трудовых обязанностей". По факту этот выговор был получен без первичного "замечания" и за провинность в виде отсутствия декоративной косметики в 4 часа утра. Выговор с дисциплинарным взысканием около 10 000 рублей. Сейчас я опоздала на работу на 1 час 10 минут, и составили акт, который я еще не подписывала, по причине временной нетрудоспособности. Как я слышала от коллег, меня собираются уволить. Насколько правомерны в этом случае будут действия начальства, учитывая что я приносила справку о беременности?

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе беременную женщину, за исключением случаев ликвидации организации.

Однако если Вы нарушаете дисциплину труда без уважительных причин (опаздываете, не выполняете добросовестно и своевременно свои трудовые обязанности и т.п.), работодатель вправе привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора (не обязательно в таком порядке, что сначала замечание, а потом выговор).

При вынесении дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюдать процедуру привлечения работников к дисциплинарной ответственности, установленную трудовым законодательством: у Вас должно быть запрошено письменное объяснение по факту нарушения. Работнику предоставляется на дачу объяснений два рабочих дня. Если работник не предоставит объяснение по истечении этого времени, работодатель должен составить акт в присутствии свидетелей об отказе работника дать письменное объяснение.

Потом работодатель с учетом обстоятельств, изложенных в Вашем объяснении, принимает решение, имеет ли место дисциплинарный проступок. Если да, то он издает приказ и привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора и знакомит с приказом работника в течение трех рабочих дней со дня его издания под роспись.

Кроме того, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня установления работодателя факта нарушения (невыполнения).

Оценить правомерность действий работодателя на основании изложенной Вами информации не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.