Вопрос: Задержали заработную плату с января 2015 года. Я уволилась 2 марта по собственному желанию так и не дождавшись выплаты. Расчёт со мной, на сегодняшний день, не произведён. Сколько должен работодатель выплатить мне компенсацию за задержку, если выдача заработной платы производится 5-го числа, выплата аванса 20-го числа? Последняя заработная плата была выдана перед новогодними праздниками за декабрь. Оклад составляет 20 000 рублей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Задержали заработную плату с января 2015 года. Я уволилась 2 марта по собственному желанию так и не дождавшись выплаты. Расчёт со мной, на сегодняшний день, не произведён. Сколько должен работодатель выплатить мне компенсацию за задержку, если выдача заработной платы производится 5-го числа, выплата аванса 20-го числа? Последняя заработная плата была выдана перед новогодними праздниками за декабрь. Оклад составляет 20 000 рублей.

Компенсация за задержку рассчитывается следующим образом:

Компенсация = (сумма невыплаченной зарплаты) x (ставка ЦБ РФ) / 300 x (количество дней задержки).

Денежная компенсация начисляется на сумму, причитающуюся к выплате работнику, соответственно, для каждого месяца задержки будет своя сумма, которая должна была быть выплачена.

При расчете компенсации за задержку выплаты берется та ставка рефинансирования, которая действовала в период задержки. Если период задержки большой и размер ставки соответственно изменялся, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

В виду отсутствия информации о размере аванса, подлежащего выплате, размере компенсации за неиспользованные отпуска и т.п., рассчитать размер компенсации не предоставляется возможным.

Правовое обоснование:

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.