Вопрос: Если заведующий издает приказ "О возложении ответственности за размещение информации на сайте" или "О проведении внутренней экспертизы поставленных товаров" и не предусматривает за это оплату, могу ли я не делать этой работы и приказ не подписывать, если этого нет в моей должностной инструкции? Имеет ли право заведующий внести это в мою должностную инструкцию без повышения оклада, или дополнительной оплаты? Как такая работа должна оплачиваться из стимулирующей части или из компенсационной части фонда оплаты труда? Какими документами это регламентируется в детском саду? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если заведующий издает приказ "О возложении ответственности за размещение информации на сайте" или "О проведении внутренней экспертизы поставленных товаров" и не предусматривает за это оплату, могу ли я не делать этой работы и приказ не подписывать, если этого нет в моей должностной инструкции? Имеет ли право заведующий внести это в мою должностную инструкцию без повышения оклада, или дополнительной оплаты? Как такая работа должна оплачиваться из стимулирующей части или из компенсационной части фонда оплаты труда? Какими документами это регламентируется в детском саду?

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, с должностной инструкцией, с приказами работодателя о возложении на Вас этих обязанностей, а также с коллективным договором или локальным нормативным актом, регулирующим систему оплаты труда в организации, в которой Вы работаете.

При этом считаем необходимым отметить, что если должностная инструкция является неотъемлемой частью вашего трудового договора, то работодатель имеет право внести в нее изменения только с вашего согласия.

Если такая работа является дополнительной и осуществляется в течение рабочего времени по основной работе, то размер дополнительной оплаты предусматривается сторонами трудового договора в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Работодатель не имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.