Вопрос: Положена ли выплата сверхурочных в следующем случае: Работодатель приказом по предприятию вводит режим неполного рабочего времени, т.е. 3-х дневную рабочую неделю, четверг и пятница выходные. Оплата производится за фактически отработанное время. Другим приказом на отдельных работников в связи с производственной необходимостью устанавливается 5-дневная рабочая неделя, т.е. по инициативе работодателя работник выходит работать в свой выходной (четверг, пятница) на работу. При этом сверхурочные таким работникам не начисляются в соответствие с ТК РФ. Правильно ли это или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Положена ли выплата сверхурочных в следующем случае: Работодатель приказом по предприятию вводит режим неполного рабочего времени, т.е. 3-х дневную рабочую неделю, четверг и пятница выходные. Оплата производится за фактически отработанное время. Другим приказом на отдельных работников в связи с производственной необходимостью устанавливается 5-дневная рабочая неделя, т.е. по инициативе работодателя работник выходит работать в свой выходной (четверг, пятница) на работу. При этом сверхурочные таким работникам не начисляются в соответствие с ТК РФ. Правильно ли это или нет?

Это неправомерно. Если для работников установлена 3-дневная рабочая неделя, то работа в четверг и пятницу является работой в выходные дни (а не сверхурочной) и должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.

Данная работа может быть сверхурочной в случае, если в организации введен суммированный учет рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем полуторном размере за первые 2 часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы.

Правовое обоснование:

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (ст. 104 ТК РФ).

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.