Вопрос: Работал в организации, был трудоустроен через рекрутинговое агентство. Из-за задержек авансовой части и неопределенности выплат заработной платы решил уволиться. При увольнении, сообщали, что выплатят за последний отработанный месяц в конце следующего (причем за предыдущий не поступала). В споре о том, что согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплатить всю зарплату в последний день при увольнении, мне сообщили, что они ничего мне не дадут пока не дождутся от организации акты выполненных работ сотрудником. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал в организации, был трудоустроен через рекрутинговое агентство. Из-за задержек авансовой части и неопределенности выплат заработной платы решил уволиться. При увольнении, сообщали, что выплатят за последний отработанный месяц в конце следующего (причем за предыдущий не поступала). В споре о том, что согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплатить всю зарплату в последний день при увольнении, мне сообщили, что они ничего мне не дадут пока не дождутся от организации акты выполненных работ сотрудником. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. О сроках выплаты моей заработной платы не указано нигде, я ничего не подписывал, в том числе и о сроках выплаты при увольнении, а значит (как я считаю) должно регулироваться ТК РФ, где сказано о расчете сотрудника в день увольнения. Также, отработав в праздничные дни мне отказались оплачивать (в соответствии с установленными правилами ст. 153 ТК РФ), а договор оформили на 3 дня позже с момента начала работы. На собеседовании было оговорено, что стажировка будет оплачена, но в итоге просто заключили договор (против моей воли) позже чем приступил к работе. О том, что работал до начала действия трудового договора есть подтверждения сотрудника и отчеты, прилагаемых начальству в конце рабочей смены. Как сейчас поступить, чтобы присечь неправомерность действий данного кадрового агентства? Ведь они нарушают законодательство во многом, думая что просто никто не будет с ними связываться.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Нарушение сроков заработной платы незаконно, и материальная ответственность работодателя в этом случае наступает независимо от наличия его вины.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.