Вопрос: На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Получила уведомление о ликвидации организации, где сказано, что со мной будет расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это, если у организации произошла только смена собственника? Могу ли я потребовать документ на основании которого принято решение о ликвидации? Какова процедура таких увольнений и выплат, каковы сроки? И каким днем меня должны уволить, если организация ликвидируется 12 мая? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Получила уведомление о ликвидации организации, где сказано, что со мной будет расторгнут трудовой договор на основании п. 1 ст. 81 ТК РФ. Законно ли это, если у организации произошла только смена собственника? Могу ли я потребовать документ на основании которого принято решение о ликвидации? Какова процедура таких увольнений и выплат, каковы сроки? И каким днем меня должны уволить, если организация ликвидируется 12 мая?

Работники, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, не могут быть уволены по причине смены собственника. Это является незаконным.

Трудовое законодательство не содержит нормы, позволяющей работнику требовать предоставления ему документов, подтверждающих проведение ликвидации организации. Однако в случае судебного спора работодатель обязан будет доказать действительное прекращение деятельности организации.

Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации заключается в следующем:

- уведомление работников о предстоящем увольнении;

- издание приказов о расторжении трудовых договоров;

- выплата выходных пособий.

Дата увольнения должна определяться датой уведомления о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца), если только Вы не согласитесь досрочно расторгнуть трудовой договор с получением дополнительной компенсации.

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.