Вопрос: При заполнении приказа по форме Т-6 графу "за период работы" ежегодного основного оплачиваемого отпуска, когда отпуск берется из двух периодов (дни, оставшиеся в прошлом периоде и взятые из нового), указывать период 2 года или включать дополнительную графу для второго периода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При заполнении приказа по форме Т-6 графу "за период работы" ежегодного основного оплачиваемого отпуска, когда отпуск берется из двух периодов (дни, оставшиеся в прошлом периоде и взятые из нового), указывать период 2 года или включать дополнительную графу для второго периода?

Если неиспользованную часть отпуска работодатель предоставляет одновременно с отпуском за этот год, оформить это возможно одним приказом с добавлением дополнительной строки для второго периода.

Правовое обоснование:

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждена форма о предоставлении отпуска работнику.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.