Вопрос: Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в котором находилась 3 года. До декрета я работала на должности старшего специалиста. Сотрудник, который был временно на моей должности, был переведен в штат также на должность старшего специалиста и ему был увеличен оклад (в течение 3-х лет). При выходе на работу меня взяли на ту, должность которую я занимала (старшего специалиста)? но со старым окладом. Положение об оплате труда компании говорит, что оклад может быть повышен в связи с инфляцией и рынком. Правомерно ли это, что у двух сотрудников на одной должности в компании два разных оклада? Компания отказывается привести оклад в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком в котором находилась 3 года. До декрета я работала на должности старшего специалиста. Сотрудник, который был временно на моей должности, был переведен в штат также на должность старшего специалиста и ему был увеличен оклад (в течение 3-х лет). При выходе на работу меня взяли на ту, должность которую я занимала (старшего специалиста)? но со старым окладом. Положение об оплате труда компании говорит, что оклад может быть повышен в связи с инфляцией и рынком. Правомерно ли это, что у двух сотрудников на одной должности в компании два разных оклада? Компания отказывается привести оклад в соответствие, ссылаясь на вилку в заработных платах (минимальная и максимальная шкала).

Действия работодателя неправомерны, т.к. он должен обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.

Оклад определяется в фиксированной сумме, к которой не может применяться минимальная и максимальная шкала.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.