Вопрос: Могут ли заставить работать неполный рабочий день (4 часа)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Могут ли заставить работать неполный рабочий день (4 часа)?

Работодатель вправе в одностороннем порядке перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени (например, 4 часа в день) только в случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, работодатель письменно уведомил работников о таком переводе за два месяца, и такие изменения могут повлечь массовое увольнение работников.

Если в организации не происходят изменения организационных или технологических условий труда, то требовать от работников выполнения работы в режиме неполного рабочего времени (например, 4 часа в день) без их письменного согласия работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.