Вопрос: На нашем предприятии существует учебный центр, откуда систематически поступают приглашения на обучение (все это в электронном виде). Темы обучения разнообразные, практически никогда не касаются моей трудовой функции, а в последнее время заставляют посещать еще и курсы английского языка. В случае отсутствия на обучении приходит нарушение (тоже в электронном виде), которое выражается в денежной форме. Как донести до работодателя, что обучение - это право, а не обязанность работника? Я не права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

На нашем предприятии существует учебный центр, откуда систематически поступают приглашения на обучение (все это в электронном виде). Темы обучения разнообразные, практически никогда не касаются моей трудовой функции, а в последнее время заставляют посещать еще и курсы английского языка. В случае отсутствия на обучении приходит нарушение (тоже в электронном виде), которое выражается в денежной форме. Как донести до работодателя, что обучение - это право, а не обязанность работника? Я не права?

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Такая мера дисциплинарного взыскания, как удержание денежных средств из заработной платы, не предусмотрена ТК РФ и не может применяться к работнику.

Правовое обоснование:

Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ).

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.