Вопрос: Я работала в ООО с середины марта 2015 года. 16 марта заключён договор, который называется "договор возмездного оказания услуг с физическим лицом". Там написано, что моя заработная плата составляет 25 000 руб. в месяц. Больше никаких договоров не было. Мы договорились устно, что в первый месяц работы я буду получать 25 000 руб., во второй и третий - 30 000 руб., а потом 35 000 руб. После испытательного срока меня обещали оформить по трудовой книжке, но так и не оформили. Так я проработала до июля, и с июля мне стали стабильно платить 35 000 руб. в месяц. 1 декабря 2015 года мне сказали, что работы для меня нет, поэтому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Я работала в ООО с середины марта 2015 года. 16 марта заключён договор, который называется "договор возмездного оказания услуг с физическим лицом". Там написано, что моя заработная плата составляет 25 000 руб. в месяц. Больше никаких договоров не было. Мы договорились устно, что в первый месяц работы я буду получать 25 000 руб., во второй и третий - 30 000 руб., а потом 35 000 руб. После испытательного срока меня обещали оформить по трудовой книжке, но так и не оформили. Так я проработала до июля, и с июля мне стали стабильно платить 35 000 руб. в месяц. 1 декабря 2015 года мне сказали, что работы для меня нет, поэтому меня отправляют в отпуск на весь декабрь, а зарплату за ноябрь (35 000 руб.) отдадут в течение двух недель. Я согласилась, но не думала, что меня обманут. Однако, со мной не связывались по поводу оплаты. Я позвонила сама в конце декабря, мне сказали, что мне переведут на карточку деньги 30 декабря. Я прислала по почте реквизиты моих карточек, но оплаты так и не поступило. На новогодних праздниках я никого не беспокоила. После праздников я позвонила, но мне не ответили. Тогда я написала по почте письмо, сначала о том, появилась ли работа. Мне ответили на следующий день о том, что работы нет. Я спросила про оплату за ноябрь, но ответа на моё письмо не получила. В компании работала только я и два директора. Один директор летом вышла из состава компании летом. Зарплату всегда платила генеральный директор (действующий сейчас). Только один раз (вроде бы за июнь) деньги мне перевела на карту директор, которая вышла из компании. Ещё иногда приходила бухгалтер, но я не знаю, оформлена она официально или нет. Зарплату всегда выплачивал директор. Перед отпуском генеральный директор мне сообщил, что хочет закрыть эту компанию и открыть другую, и что, если всё пройдёт успешно, то я буду работать в новой фирме. Но я не знаю, успела ли закрыться старая фирма. В новой я уже не хочу работать в любом случае. Сейчас я хочу прежде всего получить зарплату за ноябрь - 35 000 руб. Как мне это сделать? Могу ли я вообще получить деньги, если меня толком не оформляли на работу? Ещё я на вашем сайте прочитала, что сотрудника не имеют право отправить в отпуск без компенсации. Могу ли я получить какую-нибудь компенсацию за то, что весь декабрь (и начало января) я не работала и не получала зарплату?

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе и надлежащим образом оформить Вам трудовую книжку. Также работодатель обязан был надлежащим образом выплачивать Вам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, если договор возмездного оказания услуг фактически регулировал между Вами и работодателем трудовые отношения (Вы подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, выполняли трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием), то работодатель не вправе был заключать такой договор и обязан был оформить с Вами трудовой договор.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Прокомментировать Вашу информацию о том, что сотрудника не имеют права отправить в отпуск без компенсации затруднительно, поскольку не понятно о каком отпуске идет речь. Если Вы имеете в виде ежегодный оплачиваемый отпуск, то такой отпуск должен быть оплачен не позднее, чем за три дня до его начала.

Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, то период с декабря по начало января работодатель обязан оплатить Вам как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.

Необходимо отметить, что за задержку заработной платы работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За задержку заработной платы вы вправе также требовать от работодателя возмещения морального вреда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.