Вопрос: Организация взяла судно в аренду для перевозки нефтепродуктов и оказанию услуг по бункеровке судов. Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров (на период действия договора аренды судна) с членами экипажей судна, взятого в аренду? Основание: для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг; либо для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Организация взяла судно в аренду для перевозки нефтепродуктов и оказанию услуг по бункеровке судов. Правомерно ли заключение срочных трудовых договоров (на период действия договора аренды судна) с членами экипажей судна, взятого в аренду? Основание: для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема оказываемых услуг; либо для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Относительно первого указанного Вами основания дать ответ не представляется возможным, поскольку из описания не следует, что перевозка нефтепродуктов и оказание услуг по бункеровке судов осуществляется организацией в связи с расширением объема оказываемых услуг.

В отношении заключения срочного трудового договора для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой для данной ситуации будет правомерным.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.