Вопрос: 1 июня 2015 г. устроилась в организацию, в которой сейчас проводится сокращение штата. Я попадаю под сокращение, так как у меня непрофильное образование. Но в настоящее время я учусь на 2 курсе магистратуры по специальности (защита диссертации в мае 2016 г.). Часть сотрудников, которых оставляют, только собираются поступать в июле 2016 г. Руководитель отдела на пенсии и кандидатуры пенсионеров на сокращение не рассматривает. У меня двое детей (3 и 5 лет). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

1 июня 2015 г. устроилась в организацию, в которой сейчас проводится сокращение штата. Я попадаю под сокращение, так как у меня непрофильное образование. Но в настоящее время я учусь на 2 курсе магистратуры по специальности (защита диссертации в мае 2016 г.). Часть сотрудников, которых оставляют, только собираются поступать в июле 2016 г. Руководитель отдела на пенсии и кандидатуры пенсионеров на сокращение не рассматривает. У меня двое детей (3 и 5 лет). Законно ли это?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку в нем недостаточно информации.

По общим правилам при сокращении численности или штата организации работодатель обязан учитывать преимущественное право на оставление на работе тех работников, должности которых предполагается сократить. Так преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям работников:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;

- иные категории работников, установленные коллективным договором.

Стоит отметить, что если Вы являетесь одинокой матерью, то уволить Вас в связи с сокращением численности или штата организации до момента достижения младшим Вашим ребенком возраста 14 лет работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.