Вопрос: Работаю воспитателем в детском саду. Сначала работала на постоянном рабочем месте, после сокращения меня перевели на место декретного отпуска. Отпуск заканчивается в марте. Работник выходить на свое место не собирается, а я в декрет ухожу в апреле. Может ли меня работодатель перевести на постоянное рабочее место, чтобы я могла выйти на свое место после декретного отпуска? В учреждении работает много пенсионеров, которые очень отстаивают свои рабочие места. Боюсь, что могут не взять опять на работу. Может ли работодатель понизить мне рабочую ставку с понижающей заработной платой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работаю воспитателем в детском саду. Сначала работала на постоянном рабочем месте, после сокращения меня перевели на место декретного отпуска. Отпуск заканчивается в марте. Работник выходить на свое место не собирается, а я в декрет ухожу в апреле. Может ли меня работодатель перевести на постоянное рабочее место, чтобы я могла выйти на свое место после декретного отпуска? В учреждении работает много пенсионеров, которые очень отстаивают свои рабочие места. Боюсь, что могут не взять опять на работу. Может ли работодатель понизить мне рабочую ставку с понижающей заработной платой?

Работа на должности работника, находящегося в декрете, возможна лишь на основании срочного трудового договора, когда сотрудник принимается до выхода такого работника на работу. То есть, для этого сначала Вы должны быть уволены по сокращению штата, а потом уже приняты на работу по срочному трудовому договору. ТК РФ не предусматривает возможности изменения срока трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Следовательно, Вы сейчас работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

По инициативе работодателя могут быть изменены определенные условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда. Об этом работодатель уведомляет работника за два месяца. В уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие такие изменения. Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять размер заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.