Вопрос: Если я не обращалась с письменным заявлением к бывшему работодателю по истечении второго месяца о выплате среднемесячного пособия, а обратилась по истечении третьего месяца, предоставив справку с центра занятости, должны ли они были мне выплатить за два месяца или только за один? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Если я не обращалась с письменным заявлением к бывшему работодателю по истечении второго месяца о выплате среднемесячного пособия, а обратилась по истечении третьего месяца, предоставив справку с центра занятости, должны ли они были мне выплатить за два месяца или только за один?

В описанной Вами ситуации работодатель обязан был выплатить Вам средний заработок за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Стоит отметить, что нормами действующего законодательства не установлен конкретный период, в течение которого работник может обратиться к работодателю за начислением и выплатой среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.