Вопрос: Ранее я задавала вопрос на сайте и получила ответ, однако, ответ не совсем прояснил ситуацию. Работодатель отказывается оплачивать больничный после дня увольнения, ссылаясь на то, что больничный был оформлен по уходу за ребенком. В расчет были поставлены только два дня 11 и 12 января, когда я была еще не уволена. 13, 14 и 15 число в расчет больничного листа не вошли. Прав ли работодатель? Или все-таки расчет должен быть проведен полностью за все дни больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Ранее я задавала вопрос на сайте и получила ответ, однако, ответ не совсем прояснил ситуацию. Работодатель отказывается оплачивать больничный после дня увольнения, ссылаясь на то, что больничный был оформлен по уходу за ребенком. В расчет были поставлены только два дня 11 и 12 января, когда я была еще не уволена. 13, 14 и 15 число в расчет больничного листа не вошли. Прав ли работодатель? Или все-таки расчет должен быть проведен полностью за все дни больничного листа?

Работодатель обязан полностью оплатить Вам лист нетрудоспособности, так как он открыт в период когда Вы работали.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2. ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее 255-ФЗ) обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.