Вопрос: Являюсь инвалидом 3 группы, и временно отстранен от работы. Специалист кадрового отдела на нашем заводе объяснила мне, что пока не может предложить мне подходящей вакансии, которая соответствовала бы моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Я обнаружил на сайте предложений работы открытую вакансию, которая требуется на нашем заводе для инвалидов. Мне эта вакансия не была предложена. По некоторым требованиям к вакансии я не подхожу. Обязан ли работодатель проводить мое обучение на требуемую вакансию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Являюсь инвалидом 3 группы, и временно отстранен от работы. Специалист кадрового отдела на нашем заводе объяснила мне, что пока не может предложить мне подходящей вакансии, которая соответствовала бы моей индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Я обнаружил на сайте предложений работы открытую вакансию, которая требуется на нашем заводе для инвалидов. Мне эта вакансия не была предложена. По некоторым требованиям к вакансии я не подхожу. Обязан ли работодатель проводить мое обучение на требуемую вакансию?

Работодатель не обязан проводить Ваше обучение под требуемую вакансию.

Правовое обоснование:

В соответствии ст. 24 Закона N 181-ФЗ работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н "Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.