Вопрос: Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работника, если в трудовом договоре не указан ее размер, а лишь записано: "5. Условия оплаты труда работника 5.1 Тарифный разряд по оплате труда (должностной оклад) согласно штатному расписанию"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке уменьшить размер заработной платы работника, если в трудовом договоре не указан ее размер, а лишь записано: "5. Условия оплаты труда работника 5.1 Тарифный разряд по оплате труда (должностной оклад) согласно штатному расписанию"?

Работодатель в любом случае вправе в одностороннем порядке изменить работнику размер заработной платы только в том случае, когда в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда, и о таких изменениях работодатель письменно уведомил работника за два месяца.

Если в организации не происходит изменение организационных или технологических условий труда, то изменить работнику в одностороннем порядке размер заработной платы работодатель не вправе.

Стоит отметить, что в трудовом договоре должен быть указан конкретный размер должностного оклада, устанавливаемого работнику. Указывать в трудовом договоре размер должностного оклада способом, приведенным в Вашем вопросе, неправомерно.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.