Вопрос: Работнику установлен режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются: - время начала работы: с 08.30 по 11.30 либо с 13.00 по 16.00; - фиксированное время: 09.00 - 09.30 либо 16.00 - 16.30; - перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.00; - время окончания работы: с 09.30 по 22.00. Выбор времени начала и окончания работы в течение периодов, установленных настоящим пунктом (периоды начала и окончания работы, фиксированного времени), определяется работником самостоятельно. Работодатель решил, что фиксированное время в размере 30 минут не позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работнику установлен режим гибкого рабочего времени, элементами которого являются: - время начала работы: с 08.30 по 11.30 либо с 13.00 по 16.00; - фиксированное время: 09.00 - 09.30 либо 16.00 - 16.30; - перерыв для отдыха и питания: с 12.30 до 13.00; - время окончания работы: с 09.30 по 22.00. Выбор времени начала и окончания работы в течение периодов, установленных настоящим пунктом (периоды начала и окончания работы, фиксированного времени), определяется работником самостоятельно. Работодатель решил, что фиксированное время в размере 30 минут не позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты, а учет рабочего времени, фактически отработанного работником, затруднен (ответственный за учет рабочего времени работает с 08.30 до 16.15). В связи с этим Работник был уведомлен за 2 месяца об изменении режима работы без изменения трудовой функции. Насколько правомерно поступил работодатель?

Если режим гибкого рабочего времени установлен трудовым договором, то внести изменения в договор в одностороннем порядке работодатель вправе только при наличии у него причин связанных с изменением организационных или технологических условий труда.

Если график установлен иным документом, например, приказом, то работодатель вправе внести в него изменения, уведомив работника. При этом конкретный срок уведомления ТК РФ не предусмотрен.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.