Вопрос: Правомерно ли требование работодателя подписать уведомление о сокращении должности в связи с изменением в организационной структуре, если речь идет об одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, и беременной? Какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы не подписывать уведомление, ссылаясь на статью 261 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Правомерно ли требование работодателя подписать уведомление о сокращении должности в связи с изменением в организационной структуре, если речь идет об одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, и беременной? Какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы не подписывать уведомление, ссылаясь на статью 261 ТК РФ?

Работодатель не вправе сокращать должность, которую занимает беременная сотрудница, поскольку в таком случае фактически будет иметь место быть увольнение в связи с сокращением численности или штата организации. Увольнение беременной женщины допускается исключительно в случаях ликвидации организации. Работодателю достаточно предоставить справку о беременности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.