Вопрос: Работнику была установлена персональная надбавка за выполняемую работу в срок по 31.12.2015 включительно (коэффициент за напряженность труда). 13.01.2016 работодатель издал приказ об уменьшении персональных надбавок для некоторых категорий работников и отдал приказ в бухгалтерию для бухгалтера-расчетчика. Бухгалтер-расчетчик начислила аванс по состоянию на 20.01.16 с учетом уменьшений. Ни кадровая служба учреждения, ни директор не дали подписать работникам дополнительные соглашения к трудовому договору об уменьшении персональной надбавки. В какой срок работникам должны были быть даны на подпись данные дополнительные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Работнику была установлена персональная надбавка за выполняемую работу в срок по 31.12.2015 включительно (коэффициент за напряженность труда). 13.01.2016 работодатель издал приказ об уменьшении персональных надбавок для некоторых категорий работников и отдал приказ в бухгалтерию для бухгалтера-расчетчика. Бухгалтер-расчетчик начислила аванс по состоянию на 20.01.16 с учетом уменьшений. Ни кадровая служба учреждения, ни директор не дали подписать работникам дополнительные соглашения к трудовому договору об уменьшении персональной надбавки. В какой срок работникам должны были быть даны на подпись данные дополнительные соглашения? Видится, что не 20.01.2016 года во всяком случае точно, а хотя бы в декабре 2015 г. Решение об изменении персональной надбавки никто не оспаривает, руководитель имел на это право в одностороннем порядке. Почему работникам никто до сих пор не дал дополнительного соглашения?

Если работодатель имел право в одностороннем порядке отменить данную надбавку, то подписание дополнительного соглашения не нужно.

Вопрос о правомерности отмены персональной надбавки в данном случае может быть решен только после ознакомления с локальными актами работодателя и трудовым договором работника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.