Вопрос: Я работаю в ОАО, в городе Мурманске уже 6 месяцев. Должностные обязанности выполняю в полном объеме, нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка нет. Претензий и нареканий по работе со стороны непосредственного начальника отдела тоже нет. Проблема заключается в том, что примерно месяц назад меня вызвал заместитель директора сказал, что в связи с большими финансовыми проблемами они решили сократить штат сотрудников и предложил написать заявления по собственному желанию. Я отказался писать заявление и сказал, что необходимо официальное уведомление. В ответ мне заявили, официально сокращать не будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ОАО, в городе Мурманске уже 6 месяцев. Должностные обязанности выполняю в полном объеме, нарушений трудовой дисциплины и трудового распорядка нет. Претензий и нареканий по работе со стороны непосредственного начальника отдела тоже нет. Проблема заключается в том, что примерно месяц назад меня вызвал заместитель директора сказал, что в связи с большими финансовыми проблемами они решили сократить штат сотрудников и предложил написать заявления по собственному желанию. Я отказался писать заявление и сказал, что необходимо официальное уведомление. В ответ мне заявили, официально сокращать не будут, и то что я вообще не соответствую занимаемой должности. Так же если я не напишу заявление, то они проведут аттестацию и уволят меня по статье. Имеет ли право работодатель провести аттестацию работника в данном случае? Что можно мне предпринять в данной ситуации?

Работодатель вправе провести аттестацию, если она установлена локальными нормативными правовыми актами организации.

Рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.