Вопрос: В декабре 2009 года я ушла в декрет, а в ноябре 2012 не выходя из декрета я уволилась из организации. В январе 2013 года устраиваюсь на работу и в октябре 2014 ухожу в декрет. Данная организация мне начисляет декретные исходя за 1 год (2013), т.к данных о среднем заработке за 2012, 2011, 2010 года нет, ведь я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, можно произвести замену лет. Моя организация откуда я ушла первый раз в декрет, на данный момент не существует, я написала заявление в ПФР о среднем заработке за 2009 год, справку мне предоставили, но организация... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В декабре 2009 года я ушла в декрет, а в ноябре 2012 не выходя из декрета я уволилась из организации. В январе 2013 года устраиваюсь на работу и в октябре 2014 ухожу в декрет. Данная организация мне начисляет декретные исходя за 1 год (2013), т.к данных о среднем заработке за 2012, 2011, 2010 года нет, ведь я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ, можно произвести замену лет. Моя организация откуда я ушла первый раз в декрет, на данный момент не существует, я написала заявление в ПФР о среднем заработке за 2009 год, справку мне предоставили, но организация в которой я сейчас работаю требует от меня справку, о том, что я находилась в декретном отпуске 2012, 2011, 2010 года. Организации где я работала уже не существует. Как мне быть и что делать чтобы произвели перерасчет больничного листа по беременности и родам?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.