Вопрос: Головной офис находится в Москве, все документы отправляются туда. Я была уволена по правилам, ушла в отпуск с последующим увольнением (правда без собственного желания) в феврале 2015 года. Расчет был произведен. Без моего согласия на отправку, моя трудовая книжка была отправлена по почте, о чем мне сообщено не было. Через пару недель поинтересовалась, где она. Не могли найти отправление ошиблись с цифрами в индентификаторе. Я уже начала нервничать, так как нашла новую работу, а устроиться туда не имела возможности. И наконец, в середине марта трудовая была у меня на руках. В трудовой книжке запись о приеме есть... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Головной офис находится в Москве, все документы отправляются туда. Я была уволена по правилам, ушла в отпуск с последующим увольнением (правда без собственного желания) в феврале 2015 года. Расчет был произведен. Без моего согласия на отправку, моя трудовая книжка была отправлена по почте, о чем мне сообщено не было. Через пару недель поинтересовалась, где она. Не могли найти отправление ошиблись с цифрами в индентификаторе. Я уже начала нервничать, так как нашла новую работу, а устроиться туда не имела возможности. И наконец, в середине марта трудовая была у меня на руках. В трудовой книжке запись о приеме есть, а записи об увольнении нет. Потом начались "созвоны" с Москвой, выяснения. Новый работодатель, устав меня ждать, взял на это место другого человека. Мой бывший работодатель предлагает мне прислать трудовую книжку, чтобы внести исправления. Мне была прислана телеграмма, что в связи с ошибкой кадровика готовы внести запись. Но я потеряла уйму времени, потеряла новое место работы и хочу компенсацию. Мне было отказано. Предложили либо прислать трудовую книжку, либо являться с инспекцией по труду. Как поступить в данной ситуации?

В данном случае Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании с бывшего работодателя среднего заработка за все время вынужденного прогула (время невыдачи трудовой книжки с соответствующей записью об увольнении по вине работодателя).

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.