Вопрос: В октябре 2014 года я была уволена и на следующий день принята в эту же организацию, на эту же должность. При увольнении получила полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. В апреле запланирован отпуск. Как должен исчисляться период для расчета отпускных? За последние 12 месяцев или с даты принятия на работу вновь? Разве это не считается непрерывным стажем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В октябре 2014 года я была уволена и на следующий день принята в эту же организацию, на эту же должность. При увольнении получила полный расчет, в том числе за неиспользованный отпуск. В апреле запланирован отпуск. Как должен исчисляться период для расчета отпускных? За последние 12 месяцев или с даты принятия на работу вновь? Разве это не считается непрерывным стажем?

В случае увольнения работника с занимаемой должности ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск независимо от того, что с ним будет заключен новый трудовой договор по той же должности.

В данном случае время работы до увольнения при расчете не учитывается, так как с заключением нового трудового договора начинаются новые трудовые отношения и новый стаж, дающий право на отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.