Вопрос: Со слов работодателя я оформлена в Москве, но фактически работаю и нахожусь в Иркутске. При вопросах об надбавках (районный коэффициент и северная надбавка) работодатель говорит, что они не положены. Мотивирует это тем, что я оформлена в Москве. Прав ли работодатель? И если он прав, то в какой статье ТК РФ это обозначено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Со слов работодателя я оформлена в Москве, но фактически работаю и нахожусь в Иркутске. При вопросах об надбавках (районный коэффициент и северная надбавка) работодатель говорит, что они не положены. Мотивирует это тем, что я оформлена в Москве. Прав ли работодатель? И если он прав, то в какой статье ТК РФ это обозначено?

Если в трудовом договоре нахождение Вашего места работы указано в г. Иркутске, то работодатель не прав.

Если в трудовом договоре нахождение Вашего места работы указано в г. Москва, то работодатель также не прав, поскольку в таком договоре работодатель обязан указывать Ваше фактическое место работы.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.