Вопрос: После декретного отпуска работодатель предложил мне занять более низкую должность, с меньшим окладом. Мотивирует тем, что на моем месте работает более опытный сотрудник. В случае моего отказа мне сообщили, что со мной расторгнут трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я остаться на своей должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После декретного отпуска работодатель предложил мне занять более низкую должность, с меньшим окладом. Мотивирует тем, что на моем месте работает более опытный сотрудник. В случае моего отказа мне сообщили, что со мной расторгнут трудовой договор. Правомерны ли действия работодателя и могу ли я остаться на своей должности?

Нет, неправомерны. По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

Необходимо также отметить, что перевод работник на другую работу допускается только с его письменного согласия.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.