Вопрос: Работодатель уменьшает сотрудникам оклад, объясняя это реструктуризацией. По сути, меняется только название должности, все должностные обязанности, нагрузка и рабочее время при этом остаются без изменений. Оклад уменьшается в среднем на 20-25%. Для подписи сотрудникам предоставляется дополнительное соглашение об изменении оклада от 23.03.2015 (сегодня 25.03). Оклад меняется с 23.03. Дополнительного уведомления за 2 месяца сотрудникам не предоставляли. Приказ об изменении оклада и причинах этого изменения для ознакомления сотрудникам на руки не дают. Если мы подпишем сегодняшним числом, можем ли в дальнейшем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель уменьшает сотрудникам оклад, объясняя это реструктуризацией. По сути, меняется только название должности, все должностные обязанности, нагрузка и рабочее время при этом остаются без изменений. Оклад уменьшается в среднем на 20-25%. Для подписи сотрудникам предоставляется дополнительное соглашение об изменении оклада от 23.03.2015 (сегодня 25.03). Оклад меняется с 23.03. Дополнительного уведомления за 2 месяца сотрудникам не предоставляли. Приказ об изменении оклада и причинах этого изменения для ознакомления сотрудникам на руки не дают. Если мы подпишем сегодняшним числом, можем ли в дальнейшем в суде оспорить разницу оклада за 2 месяца?

Подписание Вами соглашения об изменении размера заработной платы, предусмотренного трудовым договором, будет свидетельствовать о Вашем согласии на изменение соответствующего условия трудового договора.

В этом случае основания для оспаривания заключенного соглашения будут отсутствовать, если только Вы не сможете доказать, что работодатель принудил Вас к подписанию соглашения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.