Вопрос: Работнику на предыдущем месте работы не сделали запись в трудовую книжку как о приеме, так и об увольнении. Работник устроился на другое место работы запись о приеме и увольнении была сделана. Можно ли сделать запись о предыдущем месте работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику на предыдущем месте работы не сделали запись в трудовую книжку как о приеме, так и об увольнении. Работник устроился на другое место работы запись о приеме и увольнении была сделана. Можно ли сделать запись о предыдущем месте работы?

Да, можно.

Для внесения пропущенной записи новому работодателю необходимы заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме на работу и об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Основанием внесения в трудовую книжку записей о приеме и прекращении трудового договора являются соответствующие приказы (распоряжения) работодателя (п. 5.1. по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, п. 10 Правил).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.