Вопрос: Проработав в детском саду более 39 лет, имею награждения: знак "Отличник народного просвещения" и другие отраслевые награды и грамоты от Министерства образования Московской области. При увольнении с выходом на пенсию, имею ли я право на единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы на основании "Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2014-2016 год"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Проработав в детском саду более 39 лет, имею награждения: знак "Отличник народного просвещения" и другие отраслевые награды и грамоты от Министерства образования Московской области. При увольнении с выходом на пенсию, имею ли я право на единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы на основании "Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2014-2016 год"?

Пунктом 81 указанного Вами Соглашения предусмотрено право работников, проработавших в образовательной организации длительный срок и увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, на единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы.

Порядок и условия выплаты устанавливаются коллективным договором. Выплата производится из средств экономии фонда оплаты труда.

Срок работы в образовательном учреждении, предоставляющий право на такую выплату, Соглашением не установлен.

Для получения права на данную выплату необходимо выполнение следующих условий:

- наличие в учреждении коллективного договора, предусматривающего порядок и условия такой выплаты;

- наличие средств экономии фонда оплаты труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 81 Отраслевого регионального соглашения, регулирующего социально-трудовые отношения в системе образования в Московской области на 2014-2016 год педагогические работники, проработавшие в образовательной организации длительный срок и увольняющихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеют право на единовременное материальное вознаграждение в размере среднемесячной заработной платы (исчисляется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ), в порядке и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре образовательной организации из средств экономии фонда оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.