Вопрос: Является ли неподписанное дополнительное соглашение основанием покинуть рабочее место? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли неподписанное дополнительное соглашение основанием покинуть рабочее место?

Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, поскольку Вы не предоставили никакой информации.

По общему правилу изменения в трудовой договор вносятся только на основании письменного соглашения сторон.

До внесения изменений в трудовой договор Вы обязаны выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину.

Если трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя не предусмотрено Ваше право покинуть рабочее место в рабочее время, то Вам необходимо находиться все рабочее время на рабочем месте.

Отсутствие на работе более 4 часов подряд в течение рабочего дня является прогулом.

Правовое обоснование:

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В силу пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.