Вопрос: Принят на работу на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сейчас у работодателя освободились постоянные вакансии по этой же должности. Должен ли работодатель перевести меня на постоянную работу, или он имеет право принять на эти вакансии новых людей, не предлагая мне перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Принят на работу на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сейчас у работодателя освободились постоянные вакансии по этой же должности. Должен ли работодатель перевести меня на постоянную работу, или он имеет право принять на эти вакансии новых людей, не предлагая мне перевода?

Да, работодатель вправе принять на данные вакансии новых людей.

Обязанности работодателя переводить Вас на освободившиеся вакансии трудовым законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.