Принят на работу на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). Сейчас у работодателя освободились постоянные вакансии по этой же должности. Должен ли работодатель перевести меня на постоянную работу, или он имеет право принять на эти вакансии новых людей, не предлагая мне перевода?
Да, работодатель вправе принять на данные вакансии новых людей.
Обязанности работодателя переводить Вас на освободившиеся вакансии трудовым законодательством не предусмотрено.
Правовое обоснование:
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами;
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.