Вопрос: Мне за два месяца вручили письменное уведомление о предстоящем 16 мая 2015 года сокращении моей должности. Теперь я с нетерпением жду приближения этой даты. Может ли работодатель передумать и отменить сокращение моей должности? В какой конкретно срок работодателем направляется письмо в Центр занятости? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне за два месяца вручили письменное уведомление о предстоящем 16 мая 2015 года сокращении моей должности. Теперь я с нетерпением жду приближения этой даты. Может ли работодатель передумать и отменить сокращение моей должности? В какой конкретно срок работодателем направляется письмо в Центр занятости?

Да, работодатель вправе отменить сокращение штата.

Орган занятости о предстоящем сокращении работодатель по общему правилу должен уведомить не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению. При массовых сокращением - не позднее, чем за три месяца. В случае если Ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, то уведомление органа занятости он должен осуществить не позднее, чем за две недели до начала проведения мероприятий по сокращению.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) увольнение в связи с сокращением штата осуществляется по инициативе работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.