Вопрос: На предприятии объявлен простой по вине работодателя (причины экономического характера). Часть работников отправлена в простой, а часть работает (производственная необходимость). Может ли работающая часть работников объявить приостановку работы по статье 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии объявлен простой по вине работодателя (причины экономического характера). Часть работников отправлена в простой, а часть работает (производственная необходимость). Может ли работающая часть работников объявить приостановку работы по статье 142 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы?

Да, если срок задержки заработной платы превышает 15 дней и при условии, что Вы не относитесь к категории работников, приостановка работы для которых не допускается (перечень таких категорий Вы найдёте в правовом обосновании к данному ответу).

Также обращаем Ваше внимание, Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день Вашего выхода на работу.

Правовое обоснование:

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.