Вопрос: Работнику (водителю автомобиля) дали 2 группу инвалидности по общему заболеванию. Противопоказания: вредные или опасные условия труда по вредности. Доступно: Может работать в специально созданных условиях. По проведенной на предприятии специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля, класс условий труда - 3.1 (тяжесть труда). Из вышеизложенного значит ли, что предприятие должно перевести работника на другую должность без вредных условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику (водителю автомобиля) дали 2 группу инвалидности по общему заболеванию. Противопоказания: вредные или опасные условия труда по вредности. Доступно: Может работать в специально созданных условиях. По проведенной на предприятии специальной оценки условий труда на рабочем месте водителя автомобиля, класс условий труда - 3.1 (тяжесть труда). Из вышеизложенного значит ли, что предприятие должно перевести работника на другую должность без вредных условий труда?

Да, работодатель обязан с письменного согласия работника перевести его на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

При отказе работника от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. При увольнении по указанному основанию работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ) (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.