Вопрос: Нас пытаются заставить подписать заявление по соглашению сторон. В предприятии меняется собственник, будет федеральная сеть. Я беременная и до декрета еще 2 месяца. Разве они не должны просто сделать запись в трудовой книжке? Как мне быть? Половина сотрудников уже подписали заявление. Как быть оставшимся сотрудникам? На что мы можем претендовать? В сети осталось около 2000 работников (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Нас пытаются заставить подписать заявление по соглашению сторон. В предприятии меняется собственник, будет федеральная сеть. Я беременная и до декрета еще 2 месяца. Разве они не должны просто сделать запись в трудовой книжке? Как мне быть? Половина сотрудников уже подписали заявление. Как быть оставшимся сотрудникам? На что мы можем претендовать? В сети осталось около 2000 работников.

Вы вправе отказаться от расторжения трудового договора по соглашению сторон.

При смене собственника организации-работодателя трудовые отношения сохраняются.

Увольнению в связи с сокращением численности или штата работников Вы не подлежите в период беременности, а после родов - до достижения Вашим ребёнком возраста трёх лет.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 5 статьи 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Статьей 78 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно части 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников не допускается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.