Вопрос: В трудовом договоре работника установлено: "Рабочее время в соответствии с режимом, установленным работодателем. Допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с законодательством и Правилами трудового распорядка". В дальнейшем с работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания: "Работник в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с основной работой определенной трудовым договором согласен и обязуется выполнять дополнительную... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

В трудовом договоре работника установлено: "Рабочее время в соответствии с режимом, установленным работодателем. Допускается изменение режима рабочего времени с учетом условий производства в соответствии с законодательством и Правилами трудового распорядка". В дальнейшем с работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору следующего содержания: "1. Работник в течение установленной ему продолжительности рабочего дня наряду с основной работой определенной трудовым договором согласен и обязуется выполнять дополнительную работу в случае, когда отсутствует на рабочем месте другой работник со схожей трудовой функцией. 2. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты устанавливается локальным нормативным актом Общества в соответствии с положением "Оплата труда работников организации". 3. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". При оформлении совмещения (при увеличении объема работ) издается приказ, где указан период совмещения, объем работ и размер доплаты. Нужно ли каждый раз (при оформлении совмещения) подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору или достаточно издавать только приказы?

Поручение работнику конкретной дополнительной работы, не предусмотренной его трудовым договором, необходимо оформлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.