Вопрос: Если работника ознакомили о предстоящем сокращении за два месяца как положено (дата получения уведомления - 28.12.2016, дата сокращения - 29.02.2016), а он обратился с заявлением к работодателю о досрочном сокращении ("Прошу уволить меня 29.01.2016 по пункту 2 части первой статьи 81ТК РФ в связи с сокращением замещающей мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне всех, причитающихся сумм при сокращении"), работодатель согласен (о чем написал в резолюции на заявлении), не является ли это нарушением законодательства, так как предложения о досрочном сокращении со стороны работодателя не было, а изначально это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.)

Если работника ознакомили о предстоящем сокращении за два месяца как положено (дата получения уведомления - 28.12.2016, дата сокращения - 29.02.2016), а он обратился с заявлением к работодателю о досрочном сокращении ("Прошу уволить меня 29.01.2016 по пункту 2 части первой статьи 81ТК РФ в связи с сокращением замещающей мною должности до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой мне всех, причитающихся сумм при сокращении"), работодатель согласен (о чем написал в резолюции на заявлении), не является ли это нарушением законодательства, так как предложения о досрочном сокращении со стороны работодателя не было, а изначально это было инициативой работника с которой работодатель согласился? Могут ли признать досрочное сокращение незаконным (так инициатива изначально исходила от работника, а работодатель всего лишь согласился) и обязать работника вернуть все выплаченные ранее суммы (при досрочном сокращении)? Запись в трудовой будет "Трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", дата досрочного сокращения будет указана 29.01.2016, а не предполагаемая ранее 29.02.2016.

(1) Нет, не является. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(2) Не могут. В данном случае работодатель имеет право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, и работник согласен на досрочное расторжение трудового договора.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", февраль 2016 г.